La CFE-CGC appelle à la grève nationale interprofessionnelle le 18 septembre 2025. >>> Communiqué de la Confédération ICI
Le SNT relaie cet appel et invite tous les agents territoriaux à se mobiliser massivement.

🚨 Pourquoi nous mobiliser ?

• ❌ Un projet de budget gouvernemental qui attaque nos droits : travail, congés, assurance chômage.
• ❌ Toujours plus d’aides aux entreprises… mais moins de justice sociale.
• ❌ Des salariés et agents publics épuisés, jamais reconnus à leur juste valeur.

👉 Nous exigeons :
✔️ Une répartition équitable des efforts
✔️ Un dialogue social renforcé
✔️ La prise en compte du travail réel accompli par les agents territoriaux et tous les salariés

⚖️ Grève : vos droits et vos retenues

✅ Ce qui est autorisé

La grève est un droit pour tous les agents publics territoriaux. Elle doit être collective, concertée et motivée par des intérêts professionnels.

🚫 Ce qui est interdit

• Grève tournante
• Grève politique sans lien professionnel
• Grève sur le tas avec blocage des locaux
• Grève perlée ou grève du zèle (sanctions disciplinaires possibles)

📢 Préavis et service minimum

• La grève doit être précédée d’un préavis de 5 jours francs, déposé par un syndicat représentatif.
• Dans certains secteurs (ordures, transports, crèches, restauration scolaire, aide aux personnes fragiles…), un service minimum peut s’appliquer.
  → Dans ce cas, vous devez déclarer 48h à l’avance votre intention de faire grève.

💰 Retenues sur salaire

• 1 jour = 1/30ème
• ½ journée = 1/60ème
• 1 heure = 1/151,67ème

⚠️ Exemple : un agent en grève le vendredi et le lundi sera retenu 4/30èmes (week-end compris).

👉 Les jours de grève ne comptent pas pour la retraite (pas de cotisation).

📞 Le conseil du SNT

Même si la loi ne vous impose pas de prévenir votre hiérarchie (hors service minimum), le SNT vous recommande de le faire par transparence.
En cas de doute : contactez-nous pour être accompagnés.

Mobilisons- nous !

Le 18 septembre 2025, faisons entendre notre voix :

• Pas de droits au rabais !
• Pas de budget contre les salariés et agents publics !
• Un vrai partage de la valeur et du respect pour le travail accompli !

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Le guide du temps de travail des agents des routes consultable ICI

79éme Foire de Châlons en Champagne, le SNT y était !

>>> Lire l’article ICI

 

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Le gouvernement de François Bayrou poursuit son chantier de simplification de l’action publique. Dans le cadre du « Roquelaure », plusieurs projets de décrets concernant la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale doivent être présentés le 17 septembre prochain au Conseil supérieur de la FPT (CSFPT). Objectif affiché : alléger le formalisme des procédures et fluidifier les carrières.

1. Des perspectives accrues pour les attachés et ingénieurs principaux

Aujourd’hui, seules les communes de plus de 2 000 habitants peuvent créer un emploi d’attaché principal. Ce seuil bloque l’évolution de nombreux secrétaires généraux de mairie dans les petites communes.
Le projet prévoit de supprimer cette barrière démographique, permettant ainsi aux agents de catégorie A d’accéder au grade supérieur quel que soit la taille de leur collectivité. Une avancée pour l’attractivité des postes dans les petites communes.

2. Simplification des conditions d’avancement en catégorie B

L’avancement de grade en B repose actuellement sur deux voies :

• l’examen professionnel,

• ou la promotion au choix (en fonction de la valeur professionnelle).

Un quota (au moins un quart des avancements par examen) limite aujourd’hui la marge de manœuvre des employeurs. Le décret prévoit de supprimer ces ratios : les collectivités pourront ainsi gérer plus librement les promotions de leurs agents B, selon leurs besoins et situations locales.

3. Espacement des visites médicales

Actuellement, les agents A et B bénéficient d’une visite médicale tous les deux ans. Le texte propose d’aligner la périodicité sur celle de la fonction publique d’État, soit tous les cinq ans.
Cette mesure vise à réduire la charge administrative, mais risque de soulever des inquiétudes du côté des organisations syndicales quant au suivi de la santé au travail.

4. Conseils de discipline : plus de lieux possibles

Jusqu’à présent, ces conseils se tenaient au centre de gestion compétent ou au tribunal administratif du département. Les décrets ouvriraient la possibilité de les organiser aussi en sous-préfectures, collectivités ou établissements publics, rapprochant ainsi les instances disciplinaires des agents concernés.

5. Deux autres évolutions notables

• Promotion interne des secrétaires de mairie : un texte assouplit le passage de la catégorie B vers la catégorie A.

• Compte épargne-temps (CET) : il serait désormais possible de plafonner le nombre de jours indemnisables épargnés.

Et maintenant ?

Ces projets doivent encore être examinés par le CSFPT. Leur adoption dépendra aussi du climat politique incertain, le gouvernement ayant engagé sa responsabilité devant le Parlement.

Pour les agents territoriaux, ces textes marqueraient un tournant :

• plus de souplesse pour évoluer,

• mais aussi des interrogations sur le recul de certains droits (comme la fréquence des visites médicales et le plafonnement le nombre de jours indemnisables épargnés ).

Le SNT suivra attentivement les débats et continuera à porter la voix des agents sur ces enjeux cruciaux.