Défendre les intérêts des salariés, ce n’est être ni pour ni contre la direction. C’est prendre ses responsabilités de représentant des salariés, avec indépendance, méthode et rigueur.
Une proposition mérite d’être soutenue lorsqu’elle apporte des avancées aux salariés. Elle mérite d’être discutée, complétée ou contestée lorsqu’elle laisse des difficultés sans réponse ou des garanties insuffisantes. Son contenu et ses conséquences doivent guider notre position.
Lire un accord, l’étudier, l’analyser et proposer de l’améliorer, ce n’est pas s’opposer à la direction : c’est faire preuve de bon sens et assumer son rôle.
C’est cette conception du mandat que le SNT CFE-CGC vous propose de faire vivre chez Vosgelis. Pour cela, il faut une équipe : des salariés prêts à porter les réalités des métiers et les attentes de leurs collègues.
Informer les salariés et rendre compte
Pour le SNT, informer les salariés est une obligation que nous nous imposons : expliquer les enjeux, rendre compte des échanges et recueillir les observations du terrain.
La négociation sur la classification illustre cette nécessité. Sa mise en œuvre devait intervenir au plus tard le 1er janvier 2026, selon le calendrier fixé par la branche.
Source : accord de convergence n° 2 du 23 novembre 2023, article 2, partie III.
Pendant cette négociation, quelles informations avez-vous reçues ? L’organisation syndicale signataire vous a-t-elle informés des avancées et des garanties discutées ? Avez-vous pu poser vos questions sur votre classement, vos droits et les conséquences possibles sur votre rémunération ?
Des moyens de communication avaient pourtant été prévus. L’accord Vosgelis du 19 octobre 2017 prévoit un espace syndical sur l’intranet pour publier notamment des communications aux salariés, des informations sur les négociations et des documents.
Connaissez-vous cet espace ? Pouvez-vous y accéder ? Quelles informations sur la classification avez-vous pu y consulter ?
Source : accord Vosgelis–CFDT du 19 octobre 2017, rubrique « Accès, utilisation et contenu du portail intranet ». Le texte prévoit une reconduction tacite ; son éventuelle modification ou dénonciation reste à vérifier.
Des outils pour comprendre et agir
Le SNT développe des outils pour aider les salariés et leurs représentants à connaître leurs droits et à examiner les textes. Notre outil consacré à la convention collective et aux accords des OPH permet d’interroger le socle conventionnel national et d’accéder séparément aux accords locaux publiés sur Légifrance.
Pour consulter ceux de Vosgelis, renseignez Vosgelis et le SIRET 78343666000022, puis cliquez sur « Voir tous les accords publiés de mon organisme ».
Le SNT se donne les moyens de lire les accords, de comparer les garanties et de formuler des propositions. Ces ressources sont aussi à votre disposition : saisissez-vous-en et faites-nous remonter vos questions.
La classification : un exemple concret du travail à porter
La convention collective prévoit de décrire les activités réellement exercées, d’évaluer les emplois selon six critères comportant chacun huit degrés, puis de déterminer leur cotation et leur classe. Chaque titulaire doit être informé par écrit de la cotation de son emploi. Les descriptifs, cotations et classes doivent également être accessibles au personnel.
Source : accord de convergence n° 2 du 23 novembre 2023, article 2, parties I.1 à I.3, étendu par arrêté du 10 juin 2025.
Notre analyse de l’accord Vosgelis du 6 octobre reconnaît les garanties concernant notamment les catégories acquises, la rémunération et la rétroactivité. Elle relève aussi des points qui auraient pu être davantage travaillés : justification des cotations, réexamen individuel et suivi.
Trois questions permettent de mesurer ce qui doit être clarifié :
- Comment la cotation de votre emploi est-elle justifiée ?
- Avez-vous reçu personnellement l’information écrite prévue ?
- Comment pouvez-vous faire examiner un désaccord sur votre classement ?
La préparation aurait également pu être mieux encadrée : l’accord de prolongation du 17 décembre 2025 ne fixait ni date butoir précise ni fréquence obligatoire des réunions de suivi.
Source : accord Vosgelis–CFDT du 17 décembre 2025, rubriques « Objet », « Suivi de l’accord » et « Entrée en vigueur et durée ».
Voilà ce qu’une présence SNT peut apporter : rapprocher les textes des situations vécues et défendre des garanties plus précises. Notre analyse publiée le 12 octobre développe ces propositions.
Une équipe présente dans les collèges 2 et 3
Techniciens, agents de maîtrise et cadres : nous avons besoin de candidatures dans les deux collèges. Vos fonctions et vos responsabilités présentent des réalités différentes qui doivent pouvoir être entendues : charge de travail, autonomie, reconnaissance des missions, classification ou rémunération.
L’objectif est de construire une représentation SNT dans chacun des collèges 2 et 3, avec des représentants qui connaissent vos métiers et travaillent ensemble. Votre candidature peut permettre à votre collège de porter sa voix au sein de cette équipe.
Vous porterez un mandat, avec le soutien d’un collectif
Les interrogations sur l’exposition personnelle, la charge de travail et les responsabilités du CSE méritent des réponses concrètes. La constitution de l’équipe doit donc s’accompagner d’une répartition claire du travail : écouter les collègues, recueillir les situations, étudier les dossiers, préparer les questions et suivre les réponses.
Le SNT s’engage à former, écouter, accompagner et soutenir ses représentants tout au long de leur mandat. Cela comprend l’aide à l’analyse des dossiers, la préparation des interventions et l’accompagnement face aux difficultés ou aux pressions liées à leur engagement.
Lorsqu’une difficulté survient, le syndicat s’engage à examiner les faits avec le représentant, à construire une réponse et à intervenir à ses côtés auprès de la direction lorsque la situation le nécessite.
Derrière le représentant, il y a le SNT et son appartenance à la CFE-CGC. Le dialogue social ne peut pas être réduit aux relations personnelles entre la direction et un représentant du personnel.
Celui-ci exerce un mandat de représentation des salariés auprès de la direction. Ses interventions doivent recevoir des réponses sur le fond, dans le respect de son rôle. Toute mise en cause liée à l’exercice du mandat appelle l’attention, le soutien et l’action du syndicat.
Vous assumerez un rôle de représentant ; le SNT assumera sa responsabilité de vous accompagner et de vous défendre.
Pour rejoindre les listes, prenons contact dès maintenant
Nous pouvons continuer ainsi, si ce fonctionnement satisfait les salariés. Nous pouvons aussi choisir de faire évoluer les choses, avec méthode et rigueur, en nous appuyant sur le droit du travail, la convention collective et les accords collectifs applicables.
Sans liste SNT, les salariés ne pourront pas choisir cette représentation lors du scrutin.
La négociation du protocole d’accord préélectoral est prévue le 10 novembre, pour un scrutin annoncé le 10 décembre 2026. La date limite de dépôt des candidatures reste à fixer, mais ce calendrier rapproché impose de préparer les listes dès maintenant.
N’attendez pas la fin de la négociation pour vous manifester. Si vous envisagez une candidature ou souhaitez comprendre ce qu’elle implique, échangeons dès à présent pour vous permettre de décider et d’organiser l’équipe.
Les membres du SNT sont disponibles par téléphone ou en visioconférence pour répondre à vos questions sur les responsabilités, la répartition du travail et l’accompagnement proposé.
Contactez-nous dès maintenant à sntvosges@vosges.fr pour convenir d’un échange.
Votre expérience a sa place dans notre équipe. Rejoignez les listes SNT CFE-CGC pour construire une représentation indépendante, qui informe, écoute et défend les droits des salariés de Vosgelis.