Merci pour votre commentaire, il s’inscrit pleinement dans le débat.

Que penser d’une collectivité qui ne respecte pas ses engagements en matière de promotion ( ex: le non respect des fiches de postes par un principe d’application)?

Nous ne pouvons que nous interroger.

Respectueusement

Bonjour,
Votre témoignage illustre parfaitement la réalité que nous dénonçons depuis longtemps.
Les chefs d’équipe assurent aujourd’hui des missions qui dépassent largement leur cadre statutaire : encadrement, planification, sécurité, coordination avec les entreprises… autant de responsabilités qui devraient être reconnues par un déroulement de carrière cohérent et équitable.

Le SNT Vosges partage totalement votre sentiment d’injustice.
C’est justement pour cela que nous réclamons la mise en place d’un groupe de travail spécifique sur la reconnaissance des fonctions d’encadrement et la revalorisation des parcours professionnels.

Nous ne lâcherons rien sur ce sujet :
➡️ Reconnaissance des missions réelles
➡️ Équité de traitement entre agents
➡️ Fin des blocages arbitraires

La collectivité doit cesser de fermer les yeux sur ces situations inéquitables.
Nous continuerons à porter votre voix et celle de tous les agents concernés, avec la même détermination.

Le SNT Vosges dénonce une situation profondément injuste : de nombreux agents de maîtrise sont délibérément maintenus à leur grade, non pas en raison de leurs fonctions ou de leurs compétences, mais par un choix assumé de la collectivité de fixer les chefs d’équipe à ce niveau de carrière.
Ce blocage ne repose sur aucun critère objectif ni professionnel. Il traduit avant tout une volonté de préserver les équilibres internes existants, au détriment de la reconnaissance du travail, de l’expérience et de l’investissement quotidien des agents.
Pour le SNT Vosges, cette logique est inacceptable.
La carrière des agents ne doit pas être figée par des décisions de convenance. Nous revendiquons une véritable équité de traitement et la possibilité pour chacun d’évoluer vers un grade supérieur, en fonction de ses responsabilités réelles et de son mérite.
Accepter d’ouvrir cette évolution, c’est aussi envisager que la collectivité permette, par exemple, de promouvoir des chefs de centre en catégorie B, alors que leurs fonctions le justifient pleinement.
Depuis plusieurs années, le SNT Vosges réclame la création d’un groupe de travail dédié pour examiner ces situations, rétablir une gestion équitable des carrières et mettre fin à ces blocages arbitraires.
Nous continuerons à défendre, avec détermination, les principes d’équité, de reconnaissance et de progression professionnelle pour tous les agents quelque soit leur direction.
Bien cordialement,
Le SNT Vosges