Une décision du tribunal administratif de Nîmes du 12 mars 2026 rappelle qu’un compte rendu d’entretien professionnel (CREP) doit refléter fidèlement la réalité du travail accompli. En l’espèce, la baisse de notation d’un agent a été jugée incohérente au regard des résultats de son service et des appréciations positives portées sur son activité, conduisant le juge à retenir une erreur manifeste d’appréciation.
Cette décision confirme qu’une évaluation ne peut pas être déconnectée des faits : toute évolution, notamment à la baisse, doit être expliquée et fondée sur des éléments précis, objectifs et vérifiables. À défaut, elle peut être contestée et annulée.
Le SNT constate encore sur le terrain des évaluations insuffisamment étayées, parfois contradictoires avec les résultats observés. Dans ce contexte, il appelle les employeurs publics à sécuriser leurs pratiques et invite les agents à s’appuyer sur des éléments concrets (résultats, activités, validations) pour faire valoir leurs droits en cas de désaccord.