Pendant que les salaires se rapprochent dangereusement du SMIC, les solutions proposées par le SNT Vosges pour améliorer le quotidien des agents du Conseil départemental semblent, elles, avoir beaucoup plus de mal à avancer.
Le Gouvernement vient d’annoncer une nouvelle augmentation du SMIC de 1,6 % au 1er décembre 2026, portant son montant à environ 1 502 € net mensuels.
Une bonne nouvelle pour les salariés concernés, évidemment. Mais pour les fonctionnaires territoriaux, cette hausse met une nouvelle fois en évidence l’écrasement des grilles indiciaires.
De plus en plus d’échelons affichent un traitement inférieur au SMIC. L’ancienneté, l’expérience et les évolutions de carrière perdent progressivement leur traduction financière.
À ce rythme, quelle différence restera-t-il entre un agent qui débute et celui qui a consacré vingt ans de sa vie au service public ?
Au CD88, le SNT propose. Mais les réponses concrètes se font attendre.
Depuis plusieurs mois, le SNT Vosges demande que des mesures soient étudiées pour soulager, ne serait-ce qu’un peu, les dépenses quotidiennes des agents.
Nous ne demandons pas l’impossible. Nous proposons notamment :
- La mutualisation des véhicules de service. Lorsque plusieurs agents effectuent des déplacements compatibles, pourquoi ne pas organiser des trajets communs ? Encore faudrait-il disposer d’un état précis du parc automobile, des véhicules en circulation et de leurs modalités d’utilisation. Malgré nos demandes, nous attendons toujours les informations permettant de travailler sérieusement sur cette proposition.
- L’organisation de points de ramassage pour les agents des routes. L’utilisation de véhicules de chantier adaptés pourrait permettre, lorsque les conditions de sécurité et d’organisation le permettent, de limiter les déplacements individuels vers les lieux d’intervention. Là encore, nous attendons des suites concrètes.
- La reconnaissance de l’expérience professionnelle dans le RIFSEEP. Dans le cadre des négociations sur l’IFSE, nous demandons que l’expérience réellement acquise, les compétences développées, la polyvalence et la connaissance des services soient davantage prises en compte. À fonctions comparables, un agent expérimenté doit pouvoir voir son parcours reconnu financièrement par des critères transparents et objectifs. Sur cette question aussi, les avancées attendues tardent à venir.
Pourtant, le Conseil départemental dispose déjà d’un Plan Mobilité Employeur qui prévoit d’encourager les déplacements à plusieurs.
Son bilan 2025 reconnaît lui-même l’absence de données chiffrées sur l’utilisation de certains outils de covoiturage.
On nous parle d’optimisation des moyens. Nous demandons simplement de commencer par les connaître !
Bien entendu, nous sommes conscients des contraintes budgétaires de la collectivité. Mais certaines solutions relèvent avant tout de l’organisation, de la volonté de travailler ensemble et de décisions concrètes.
Pendant ce temps, le SMIC continue de progresser…
Et c’est là que la situation devient particulièrement préoccupante.
Pour un nombre croissant de fonctionnaires, la rémunération indiciaire ne suffit plus à atteindre le niveau du SMIC.
La différence est alors compensée par une indemnité différentielle.
Sur le bulletin de paie, le complément permet de garantir le minimum réglementaire. Mais pour la retraite, les choses sont bien différentes.
Cette indemnité n’entre pas dans le calcul de la pension principale CNRACL, qui repose notamment sur le traitement indiciaire détenu pendant au moins les six derniers mois de carrière.
Elle peut toutefois être prise en compte pour la retraite additionnelle RAFP, dans les limites réglementaires. Cela ne remplace pas les droits qui auraient été constitués si les mêmes sommes avaient été intégrées au traitement indiciaire.
Autrement dit, un agent peut terminer sa carrière avec une rémunération de base complétée jusqu’au SMIC, tout en voyant sa pension principale calculée sur un traitement indiciaire inférieur.
Voilà une réalité que chaque agent devrait connaître avant de décider de son départ à la retraite.
Avant de déposer votre dossier de retraite, vérifiez bien vos droits !
Le SNT Vosges invite donc très fortement tous les collègues qui envisagent prochainement de partir à la retraite à ne pas se fier uniquement au montant de leur dernière rémunération.
Avant toute décision, prenez le temps de :
- vérifier votre relevé de carrière, votre indice majoré et les éléments réellement retenus pour votre pension ;
- demander une simulation personnalisée auprès des services compétents, notamment à partir des outils officiels de la CNRACL ;
- examiner le montant estimé de votre pension principale, de votre retraite additionnelle et les conséquences éventuelles de votre date de départ.
Ne découvrez pas au moment de votre retraite qu’une partie de votre rémunération ne comptait pas comme vous l’imaginiez !
Votre section SNT Vosges peut vous accompagner pour comprendre votre situation et préparer vos questions aux services compétents.
Et maintenant, on attend quoi ?
Au SNT Vosges, nous continuerons à défendre une meilleure reconnaissance du travail et de l’expérience professionnelle, mais aussi des mesures pratiques pour réduire les frais supportés par les agents.
Nous attendons désormais de la collectivité des réponses précises, un calendrier et des expérimentations concrètes sur les propositions déjà formulées.
Car pendant que les dossiers avancent à leur rythme, les dépenses quotidiennes, elles, n’attendent pas.
Faut-il patienter jusqu’au lendemain de l’élection présidentielle de 2027 pour espérer voir des décisions sur les rémunérations et le pouvoir d’achat ?
Nous espérons sincèrement que non.
D’autant que plusieurs de nos propositions peuvent être étudiées et mises en œuvre localement, sans attendre une décision gouvernementale.
Les agents du Conseil départemental des Vosges n’ont pas besoin de nouvelles déclarations d’intention. Ils ont besoin de mesures concrètes, de reconnaissance et de perspectives.
Et nous continuerons à les réclamer.
Défendre votre pouvoir d’achat aujourd’hui, c’est aussi préparer votre retraite de demain.
Pour approfondir : Analyse nationale du SNT sur le SMIC, les grilles indiciaires et les retraites