Fonction publique : six points d’indice supplémentaires… mais toujours pas de véritable revalorisation !
Le Gouvernement envisage de relever le minimum de traitement des agents publics de l’indice majoré 366 à 372 au 1er janvier 2027. Derrière cette annonce, une réalité moins réjouissante : une hausse de seulement 29,54 € bruts mensuels de traitement indiciaire, qui ne garantit aucune augmentation équivalente de la rémunération effectivement perçue. Et toujours aucune réponse satisfaisante sur les conséquences de l’indemnité différentielle pour les retraites.
Six points d’indice : une mesure bien modeste
Lors du rendez-vous salarial du 2 octobre 2026, le Gouvernement a annoncé son intention de relever le minimum de traitement des agents publics à l’indice majoré 372.
À la valeur actuelle du point d’indice, cela représente :
- Indice majoré 366 : 1 801,73 € bruts mensuels.
- Indice majoré 372 : 1 831,27 € bruts mensuels.
- Différence : 29,54 € bruts par mois.
Mais cette hausse affichée ne doit pas être confondue avec une augmentation équivalente de la rémunération réellement perçue.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel atteint 1 867,02 € pour un temps complet.
Même après le relèvement envisagé, le traitement indiciaire resterait donc inférieur au SMIC. L’écart de 35,75 € continuerait à être compensé par l’indemnité différentielle prévue par le décret du 2 août 1991, si les valeurs actuelles demeurent inchangées.
Pour un agent déjà rémunéré au minimum garanti, l’augmentation de son traitement indiciaire pourrait ainsi être absorbée par une diminution de cette indemnité.
Résultat : six points d’indice supplémentaires sur le bulletin de paie, mais potentiellement pas un euro de rémunération brute globale en plus !
Voilà les limites d’une mesure présentée comme une revalorisation salariale.
Le véritable enjeu reste la retraite
Pour le SNT, le problème dépasse la rémunération immédiate.
L’indemnité différentielle n’entre pas dans le traitement indiciaire retenu pour calculer la pension principale des fonctionnaires affiliés à la CNRACL.
Des agents peuvent ainsi percevoir pendant des années une rémunération complétée pour atteindre le SMIC sans que ce complément améliore directement la base de calcul de leur pension principale.
Le relèvement de six points présente certes un intérêt : il augmente la part indiciaire susceptible d’être retenue pour la retraite.
Mais cette correction reste limitée et ne compense pas les périodes durant lesquelles l’indemnité différentielle a été exclue de l’assiette de la pension principale.
Pour les agents les moins rémunérés, notamment en catégorie C, c’est toute la construction de leur carrière et de leur future pension qui est en question.
Le SNT demande depuis plusieurs mois que cette situation soit prise en compte dans les discussions salariales.
Mutuelle au CD88 : une protection durable négociée par le SNT Vosges
Au Conseil départemental des Vosges, une négociation antérieure illustre l’intérêt d’anticiper les conséquences des évolutions indiciaires.
Lors de la mise en place de la participation employeur à la complémentaire santé, le SNT Vosges avait obtenu l’indexation des bornes indiciaires déterminant les taux de participation de la collectivité sur l’évolution de l’indice majoré minimum de la fonction publique.
Cette disposition vise à éviter qu’une revalorisation indiciaire ne fasse basculer certains agents dans une tranche moins favorable et ne réduise leur participation employeur.
Avec le passage annoncé de l’indice minimum de 366 à 372 au 1er janvier 2027, la collectivité appliquera cette disposition : les bornes évolueront de six points, conformément au mécanisme négocié.
Cette garantie permettra de neutraliser les effets de seuil liés à cette revalorisation et pourrait même améliorer la participation employeur pour certains agents.
Ce résultat est le fruit d’une revendication portée par le SNT Vosges, qui avait anticipé les conséquences de ces évolutions sur le pouvoir d’achat.
À l’approche des élections professionnelles du 10 décembre 2026, cet exemple rappelle que le dialogue social ne se mesure pas uniquement au nombre de prises de parole en instance. Il s’apprécie également à travers les garanties négociées et les effets qu’elles continuent de produire plusieurs années après.
C’est aussi à partir de ces réalisations concrètes que chacun peut apprécier le travail accompli par ses représentants.
Des grilles indiciaires qui ne reconnaissent plus suffisamment les carrières
Au-delà du minimum de traitement, c’est l’ensemble de la progression indiciaire qui mérite d’être revu.
Les relèvements successifs du SMIC ont progressivement rapproché plusieurs échelons des premiers grades de la fonction publique.
Des agents expérimentés peuvent ainsi percevoir un traitement très proche de celui de collègues débutants, malgré plusieurs années de service et des compétences professionnelles acquises.
Cette situation interroge directement la reconnaissance de l’ancienneté, des qualifications et des responsabilités.
Le relèvement de six points ne résout pas ce tassement des grilles.
D’autant qu’aucune revalorisation générale du point d’indice n’accompagne, à ce stade, cette annonce.
Relever le plancher sans reconstruire les grilles, c’est prolonger le problème plutôt que le résoudre.
Le SNT demande une véritable politique salariale
Pour le SNT Vosges, les réponses doivent porter sur trois priorités :
- Revaloriser les grilles indiciaires, en particulier celles de la catégorie C, pour redonner un sens à la progression des carrières.
- Réduire durablement le recours à l’indemnité différentielle, en garantissant un traitement indiciaire minimum cohérent avec le niveau du SMIC.
- Apporter une réponse aux conséquences sur les retraites, notamment pour les agents dont la rémunération a longtemps reposé sur des compléments exclus du calcul de la pension principale.
Le Gouvernement propose six points d’indice supplémentaires. Le SNT continue de défendre une véritable reconnaissance du travail des agents territoriaux, dans leur rémunération comme dans leurs droits à retraite.
L’indexation des bornes de participation à la mutuelle négociée au Conseil départemental des Vosges montre qu’il est possible d’obtenir des garanties durables, même lorsque les décisions nationales restent insuffisantes.
À quelques semaines des élections professionnelles, chacun pourra mesurer l’intérêt de disposer de représentants capables d’examiner les textes, d’anticiper leurs conséquences et de faire inscrire des protections concrètes dans les accords collectifs.
Car un engagement syndical se mesure aussi à ce qu’il permet d’obtenir et de préserver dans la durée.
Six points d’indice ne font pas une politique salariale. Des garanties négociées, elles, peuvent continuer à produire leurs effets pendant des années.
Sources
- Acteurs publics, Marie Malaterre, 2 octobre 2026 — Relèvement de l’indice minimum et rendez-vous salarial
- WEKA, 5 octobre 2026 — Relèvement proposé de l’indice minimum de traitement
- Service-Public.fr, 1er juin 2026 — Traitement indiciaire dans la fonction publique
- Service-Public.fr, 3 juin 2026 — Indemnité différentielle et SMIC
- Décret n° 91-769 du 2 août 1991 — Indemnité différentielle
- Accord relatif à la complémentaire santé du CD88 : clause d’indexation des bornes indiciaires, selon l’extrait communiqué par le SNT Vosges.
Contractuels du CD88 : vos cotisations retraite IRCANTEC vont augmenter !
Vous êtes agent contractuel au Conseil départemental des Vosges ? Une nouvelle évolution des cotisations à l’IRCANTEC, votre régime de retraite complémentaire, est programmée pour 2028 et 2029. Le SNT Vosges vous explique ce qui va changer sur votre bulletin de paie, ce que cela signifie pour votre retraite et pourquoi il est essentiel de vous informer et de participer à la vie de votre collectivité.
Ce qui va changer
Un décret du 5 octobre 2026 prévoit une augmentation progressive des taux de cotisation à l’IRCANTEC.
Cette évolution interviendra en deux étapes :
- Au 1er janvier 2028 : première augmentation des taux théoriques de cotisation.
- Au 1er janvier 2029 : nouvelle augmentation de ces taux.
Les cotisations sont prélevées sur votre rémunération, tandis que votre employeur verse également sa propre contribution.
Ces modifications auront donc des conséquences sur les prélèvements effectués sur les salaires.
Allez-vous payer davantage ?
Oui, à rémunération brute identique, les taux prévus entraîneront une augmentation de la part des cotisations IRCANTEC supportée par les agents concernés.
Il faut toutefois distinguer deux mécanismes.
Depuis janvier 2026, le taux d’appel des cotisations a déjà augmenté. Il détermine les sommes réellement prélevées sur votre salaire.
Les nouvelles augmentations prévues pour 2028 et 2029 concernent les taux théoriques, qui servent également au calcul de vos points de retraite.
Autrement dit, les prélèvements augmenteront, mais les droits à retraite évolueront eux aussi selon les règles de calcul du régime.
Cela ne signifie pas pour autant que votre future pension augmentera dans les mêmes proportions.
Et votre future retraite ?
L’IRCANTEC est un régime de retraite complémentaire par points.
Tout au long de votre carrière, vos cotisations permettent d’acquérir des points qui serviront au calcul de votre pension complémentaire.
Le montant de celle-ci dépendra notamment du nombre de points acquis et de leur valeur au moment de votre retraite.
Cotiser davantage ne signifie donc pas automatiquement recevoir une pension proportionnellement plus élevée.
C’est pourquoi il est utile de consulter régulièrement votre relevé de carrière et de vérifier que toutes vos périodes d’activité sont bien enregistrées.
Le SNT Vosges reste attentif à votre pouvoir d’achat
Pour le SNT Vosges, la question des cotisations retraite ne peut pas être séparée de celle des rémunérations.
De nombreux agents contractuels assurent des missions permanentes, parfois pendant de longues années, sans toujours bénéficier de perspectives suffisantes de progression salariale.
Lorsque les cotisations augmentent, leurs conséquences sur le salaire net doivent être clairement expliquées.
Le SNT défend une meilleure reconnaissance des compétences et de l’expérience des contractuels, ainsi qu’une information transparente sur leurs droits à retraite.
Mais défendre les droits des contractuels suppose aussi que ces derniers puissent prendre toute leur place dans le dialogue social de la collectivité.
Contractuels du CD88 : informez-vous et prenez votre place dans le dialogue social !
L’évolution des cotisations IRCANTEC montre combien les décisions réglementaires peuvent avoir des conséquences directes sur votre rémunération et votre future retraite.
Pourtant, les agents contractuels restent encore trop peu impliqués dans la vie du dialogue social de notre collectivité.
À l’approche des élections professionnelles de décembre 2026, le SNT Vosges constate que trop peu de contractuels se sont inscrits sur les listes de candidats aux commissions consultatives paritaires (CCP).
Ces commissions permettent aux représentants des contractuels d’intervenir sur certaines questions individuelles concernant leur situation professionnelle, dans les conditions prévues par les textes.
Que vous soyez recruté en CDD ou en CDI, votre statut de contractuel ne doit pas vous tenir à l’écart de la vie de la collectivité.
Vous exercez des missions essentielles au fonctionnement du service public départemental. Vos conditions de travail, vos droits, votre rémunération et vos perspectives professionnelles méritent d’être connus et débattus.
S’informer, échanger avec ses représentants, faire remonter les difficultés et participer aux élections professionnelles sont autant de façons de prendre part à la vie de la collectivité.
Le 10 décembre 2026, les agents contractuels remplissant les conditions électorales pourront également participer à l’élection de leurs représentants aux CCP.
Au-delà du scrutin, ces élections sont une occasion de mieux connaître les instances, leur fonctionnement et les possibilités de représentation offertes aux personnels contractuels.
Être contractuel ne signifie pas être un agent de second plan. Votre expérience, vos préoccupations et votre parole ont toute leur place dans le dialogue social.
Le SNT Vosges continuera à informer et à accompagner les agents contractuels sur leurs droits, leur rémunération, leur carrière et leur protection sociale.
Votre retraite se prépare tout au long de votre carrière. Votre représentation professionnelle se construit aussi par votre participation.
Sources
- Décret n° 2026-926 du 5 octobre 2026 — Journal officiel du 6 octobre 2026.
- IRCANTEC — Taux théoriques et taux d’appel, documentation du 6 janvier 2026.
- Service-Public.fr — Commission consultative paritaire dans la fonction publique territoriale.
- Constat du SNT Vosges sur le nombre de candidatures aux CCP du CD88, communiqué dans le cadre de la préparation des élections professionnelles de décembre 2026.
Élections professionnelles 2026 : avant de voter, prenez le temps de vous informer !
Le 10 décembre prochain, les agents du Conseil départemental des Vosges seront appelés à élire leurs représentants du personnel. Un rendez-vous démocratique qui mérite mieux qu’un choix fondé uniquement sur les professions de foi et les promesses de campagne. Et si, avant de voter, vous preniez le temps de regarder ce qui s’est réellement passé dans les instances ces dernières années ?
Un espace d’information à votre disposition
Depuis plusieurs mois, le site intranet de la Direction des ressources humaines consacré au dialogue social a fait l’objet d’une réorganisation permettant de faciliter l’accès aux informations relatives aux instances représentatives du personnel.
Le SNT Vosges tient à saluer le travail réalisé par le service du dialogue social, animé par Valérie MOHRING, qui contribue à rendre ces informations accessibles aux agents.
C’est une démarche que nous soutenons depuis longtemps.
Dès avril 2024, nous invitions les personnels à consulter les comptes rendus de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT), ainsi que les rapports de visites de sites.
Aujourd’hui, alors que les élections professionnelles approchent, cette invitation prend tout son sens.
Car les comptes rendus du Comité social territorial (CST) et de la F3SCT constituent une source directe d’information sur l’activité des représentants du personnel.
Et cette information appartient à tous les agents, pas seulement aux représentants syndicaux.
Les discours de campagne, c’est bien. Les comptes rendus, c’est aussi instructif !
À l’approche d’une élection, chaque organisation syndicale présente ses engagements, ses priorités et ses propositions.
C’est parfaitement normal : le débat démocratique en a besoin.
Mais les agents disposent également d’une autre source d’information : les comptes rendus des instances dans lesquelles leurs représentants siègent depuis les dernières élections professionnelles.
Ces documents permettent de retrouver les interventions des différentes organisations syndicales, les questions adressées à l’administration, les avis exprimés et les réponses apportées.
Ils offrent ainsi la possibilité de confronter les communications syndicales au travail effectivement retranscrit dans les instances.
Qui a soulevé telle difficulté ? Quelles propositions ont été formulées ? Quels sujets ont fait l’objet de relances ? Quels engagements ont été annoncés par l’administration ?
Autant de questions auxquelles la lecture des comptes rendus peut apporter des éléments de réponse.
Bien entendu, un compte rendu ne restitue pas nécessairement l’intégralité du travail réalisé en dehors des séances : préparation des dossiers, accompagnement individuel, échanges avec les services ou groupes de travail.
Mais il constitue une trace écrite particulièrement utile.
Avant de choisir ceux qui vous représenteront demain, pourquoi ne pas regarder comment les représentants ont exercé leur mandat hier ?
Trois années d’interventions : ce que révèlent les comptes rendus
Au SNT Vosges, nous avons nous-mêmes entrepris un travail d’analyse des comptes rendus du CST et de la F3SCT sur la période 2023-2025.
Cette étude nous a permis de recenser les interventions syndicales et de revenir sur les principaux dossiers examinés pendant ces trois années.
Elle nous a notamment conduits à étudier des sujets aussi différents que le temps de travail, les RTT, les conditions de promotion, les risques professionnels, les autorisations de conduite, les astreintes, les assistants familiaux, la prévoyance, le télétravail ou encore l’utilisation de l’intelligence artificielle.
Notre analyse fait apparaître une activité soutenue du SNT, avec une estimation de près de 300 interventions syndicales entre 2023 et 2025, après exclusion des interventions exercées au titre du secrétariat de la F3SCT.
Ce chiffre reste estimatif et nous ne souhaitons pas réduire le dialogue social à une compétition de chiffres.
Le nombre de prises de parole ne suffit pas à apprécier leur pertinence, pas plus qu’une intervention en séance ne garantit, à elle seule, qu’une difficulté sera résolue.
C’est pourquoi nous encourageons les agents à consulter directement les documents, à examiner le contenu des interventions et à apprécier les démarches engagées par chacune des organisations syndicales.
Notre analyse constitue un éclairage. Les comptes rendus permettent à chacun de se faire sa propre opinion.
Voter, oui. Mais voter en connaissance de cause !
Le scrutin du 10 décembre 2026 déterminera la représentation des personnels au CST et, par conséquent, la composition syndicale de la F3SCT.
Les représentants du personnel seront amenés à examiner des questions qui touchent directement à votre vie professionnelle : organisation des services, évolution des métiers, conditions de travail, santé et sécurité, orientations des politiques RH et bien d’autres sujets.
Le vote professionnel ne se limite donc pas à choisir un sigle ou à soutenir des collègues que l’on connaît.
Il permet de désigner celles et ceux qui participeront au dialogue social pendant les quatre prochaines années.
Et pour faire ce choix, chacun peut s’appuyer sur des éléments concrets.
Prenez quelques minutes pour consulter les comptes rendus. Intéressez-vous aux dossiers qui concernent votre direction, votre métier ou votre situation professionnelle. Regardez les interventions, les questions posées et les suites qui leur ont été données.
N’hésitez pas non plus à interroger les organisations syndicales sur leurs positions ou sur les dossiers qu’elles ont suivis.
Une élection professionnelle est d’autant plus utile que les agents connaissent le rôle de leurs représentants et disposent des informations nécessaires pour exercer librement leur choix.
Le dialogue social vous concerne aussi entre deux élections
Nous avons parfois tendance à considérer les instances représentatives comme des réunions éloignées du quotidien des services.
Pourtant, les sujets qui y sont examinés concernent les agents des collèges, des routes, des services administratifs, du secteur social, des services techniques et de l’ensemble des directions.
L’intérêt de consulter régulièrement les comptes rendus ne se limite donc pas à la période électorale.
C’est aussi un moyen de suivre les dossiers, de comprendre les évolutions envisagées par la collectivité et de faire remonter des difficultés qui n’auraient pas encore été abordées.
Le dialogue social ne devrait pas fonctionner uniquement de haut en bas.
Il doit aussi se nourrir de vos observations, de votre expérience professionnelle et de vos propositions.
C’est tout le sens de notre démarche participative.
Rendez-vous sur l’intranet de la DRH
Nous vous invitons à découvrir ou à redécouvrir l’espace consacré au dialogue social sur le site intranet de la DRH.
Vous pourrez y rechercher les informations relatives aux travaux du CST et de la F3SCT et consulter les documents mis à disposition.
Nous remercions à nouveau le service du dialogue social pour le travail réalisé afin de faciliter l’accès à ces informations.
Au SNT Vosges, nous continuerons pour notre part à expliquer les dossiers, à rendre compte de nos actions et à encourager les agents à s’intéresser aux décisions qui concernent leur quotidien professionnel.
Le 10 décembre 2026, ne laissez pas les autres décider seuls de votre représentation. Participez au scrutin, prenez connaissance des faits et faites votre choix en toute liberté.
Avant le bulletin de vote, prenez le temps de lire les comptes rendus !
Accéder à l’espace dialogue social de la DRH :
Consulter l’espace dialogue social du Conseil départemental des Vosges *
(* Lien intranet pouvant nécessiter une connexion au réseau ou au compte professionnel de la collectivité.)
Sources : synthèse SNT Vosges 2023-2025 des interventions en CST et F3SCT, avec neutralisation des prises de parole liées au secrétariat de la F3SCT ; article SNT Vosges « Nouveautés sur le site des ressources humaines au CD88 », 4 avril 2024 ; espace dialogue social DRH du CD88